Pacote de Demissão Voluntária para Funcionários
Iniciando 2026, o Google enviou um alerta claro para alguns de seus colaboradores: aqueles que se sentirem desconfortáveis com o ritmo de trabalho têm agora a opção de se desligar da empresa com um pacote de rescisão. Essa estratégia é parte do esforço da gigante tecnológica para alinhar sua força de trabalho aos desafios dinâmicos do mercado.
Conforme noticiado pelo portal Business Insider, o Google está oferecendo programas de saída voluntária a membros da sua organização global de negócios, conhecida como GBO. Essa divisão abrange setores como vendas, soluções e desenvolvimento corporativo. A comunicação foi feita em um e-mail enviado pelo diretor de negócios, Philipp Schindler, na terça-feira (10), e foi acessada pela Business Insider.
O g1, em busca de esclarecimentos sobre a aplicabilidade do programa para funcionários no Brasil, não obteve resposta do Google até o fechamento desta reportagem. No e-mail, Schindler enfatizou que, apesar de a empresa começar o ano com um desempenho forte, com resultados positivos de 2025, o ambiente de trabalho exige adaptação constante e um ritmo acelerado.
Schindler destacou a importância do comprometimento de todos na GBO com a missão da empresa, especialmente no que diz respeito à adoção de inteligência artificial para potencializar os resultados. Para aqueles que sentem que o novo ritmo não é adequado para eles ou que estão prontos para buscar novos caminhos, a opção de desligamento voluntário está disponível. Contudo, essa oferta é restrita a certas funções nos Estados Unidos, conforme reportado pela Business Insider.
As áreas inclusas neste programa de demissão voluntária são aquelas relacionadas a soluções, vendas e desenvolvimento corporativo, enquanto equipes de vendas para clientes na América e posições voltadas ao atendimento direto não estão abarcadas pela oferta. Schindler justificou essa exclusão afirmando que a prioridade é minimizar possíveis impactos nas relações com os clientes.
“Embora todas as funções da GBO sejam fundamentais para nossa estratégia a longo prazo, optamos por não incluir esses cargos específicos no programa, visando limitar qualquer interrupção no atendimento aos nossos clientes”, escreveu Schindler no comunicado.
Essa iniciativa não é uma novidade dentro do Google. Segundo a Business Insider, a companhia já havia implementado pacotes de desligamento para outras áreas no ano anterior. Em junho, durante a implementação de sua política de retorno ao escritório, a empresa fez ofertas semelhantes a alguns colaboradores nos Estados Unidos. Em outubro, também ofereceu pacotes de saída a funcionários do YouTube como parte de uma reorganização interna.
Essas movimentações refletem não apenas a adaptação da empresa às novas demandas do mercado, mas também uma busca por eficiência e alinhamento estratégico com as perspectivas futuras. O Google, assim como muitas outras empresas de tecnologia, enfrenta o desafio de acompanhar as rápidas mudanças do setor, especialmente em um contexto onde a inovação e a transformação digital são essenciais para permanência e crescimento.