Dificuldades na Contratação no Setor de Supermercados
Na região de Sorocaba, a oferta de 2,2 mil vagas em supermercados contrasta com os desafios enfrentados pelas empresas para contratar novos funcionários. A principal barreira, segundo o supervisor de RH Pedro Macedo, é a intensa jornada de trabalho. Ele ressalta que o setor exige uma disponibilidade que nem todos estão dispostos a oferecer. “É um ramo que exige disponibilidade. São turnos de abertura e fechamento e trabalho aos fins de semana e feriados”, explica Macedo.
A insatisfação com a jornada de trabalho é uma percepção compartilhada por muitos candidatos. Ana Paula Ramos da Rocha, que atualmente busca uma oportunidade na área, menciona o modelo de trabalho como um fator negativo. “É de segunda a segunda, com uma folga por semana. Se fosse de segunda a sexta seria melhor”, relata.
Um Cenário Promissor para o Mercado
A elevada oferta de vagas pode ser atribuída ao bom momento da economia e à abertura de novas lojas na região. Em Sorocaba, uma rede de supermercados realiza um mutirão para preencher mais de 200 postos de trabalho em sua nova unidade. Essa movimentação é vista como um reflexo de um mercado que está se aquecendo.
Felipe Queiroz, presidente da Associação Paulista de Supermercados (Apas), destaca que a atual situação do mercado de trabalho é otimista. “Estamos observando uma menor taxa de desemprego e um aumento da renda real. Esses fatores impulsionam o poder de compra e elevam o consumo”, afirma Queiroz, evidenciando a criação de novas oportunidades no setor.
Oportunidades de Crescimento no Varejo
Apesar das dificuldades em alcançar novos talentos, o setor supermercadista também se apresenta como um campo fértil para o crescimento profissional. Laura Mikaely dos Santos, que fez a transição de balconista para funcionária de supermercado, acredita nas possibilidades de crescimento. “Hoje estou no estoque, mas posso crescer para supervisora ou até ir para a área de treinamento”, destaca, ressaltando a importância do desenvolvimento dentro da empresa.
Para atrair e reter profissionais qualificados como Laura, algumas empresas do setor estão avaliando alternativas para melhorar as condições de trabalho. De acordo com Queiroz, uma das medidas que estão sendo testadas inclui a adoção da escala 5×2, que oferece duas folgas por semana, numa tentativa de tornar as vagas mais atraentes e viáveis para os trabalhadores.
Com um cenário de crescimento e novas ofertas, resta saber se as mudanças propostas serão suficientes para superar as barreiras impostas pela jornada de trabalho e conseguir atrair um número maior de candidatos para o setor de supermercados na região de Sorocaba.