Desafios da Jornada de Trabalho no Varejo
Apesar da oferta expressiva de 2,2 mil vagas em supermercados na região de Sorocaba, a jornada de trabalho se mostra como um dos principais obstáculos para a contratação de novos funcionários. De acordo com Pedro Macedo, supervisor de RH, a rotina exigente do varejo tem afastado muitos candidatos. “Essa é uma área que demanda disponibilidade total. Os profissionais precisam estar prontos para turnos de abertura e fechamento, além de trabalhar em fins de semana e feriados”, destaca.
A insatisfação com o modelo de trabalho é compartilhada por muitos em busca de uma colocação. Ana Paula Ramos da Rocha, que está à procura de emprego, também critica a carga horária. “Trabalhar de segunda a domingo, com apenas uma folga semanal, é complicado. Se o regime fosse de segunda a sexta, seria bem mais interessante”, observa.
Uma Economia em Crescimento e a Demanda por Profissionais
A crescente oferta de vagas no setor supermercadista é reflexo de um momento econômico positivo, acentuado pela abertura de novas lojas. Em Sorocaba, por exemplo, uma rede de supermercados está promovendo um mutirão de contratações, oferecendo mais de 200 oportunidades para sua nova unidade. Essa expansão é um sinal claro do aquecimento do mercado de trabalho na região.
Felipe Queiroz, presidente da Associação Paulista de Supermercados (Apas), destaca que o cenário atual é promissor. “Estamos vivenciando um mercado de trabalho aquecido, com a taxa de desemprego em queda e a renda real aumentando. Esses fatores colaboram para o crescimento do poder de compra e a elevação do consumo”, explica Queiroz, evidenciando a recuperação econômica.
Oportunidades e Alternativas para Atração de Talentos
Embora existam desafios na atração de novos trabalhadores, o setor supermercadista também proporciona oportunidades de crescimento profissional. Um exemplo disso é Laura Mikaely dos Santos, que deixou seu antigo emprego como balconista para trabalhar em um supermercado. Ela enxerga um futuro promissor em sua nova função. “Atualmente, estou no estoque, mas tenho a perspectiva de subir para a supervisão ou até mesmo me mover para a área de treinamento”, conta Laura, que se mostra otimista com seu desenvolvimento na carreira.
Para enfrentar a escassez de mão de obra e tornar as vagas mais atrativas, a Apas está estudando novas alternativas. Algumas empresas já se mostram abertas a testar um modelo de escala 5×2, que oferece duas folgas semanais, como uma forma de reter talentos. Essa mudança pode representar um avanço significativo para tornar o setor mais competitivo e alinhado às necessidades dos profissionais.