Uma Nova Oportunidade de Crescimento
O Espro (Ensino Social Profissionalizante) e a LEROY MERLIN deram início, neste mês de abril, a mais uma edição do Projeto Formar. Este programa de capacitação profissional é dedicado a adolescentes e jovens em situação de vulnerabilidade social, e em 2026, a iniciativa completará cinco anos de atuação contínua no setor de varejo. A colaboração entre a entidade sem fins lucrativos e a maior rede de varejo do Brasil busca inserir novas gerações no mercado de trabalho, promovendo um desenvolvimento significativo em suas vidas.
A nova temporada dos cursos está sendo realizada simultaneamente em Sorocaba (SP) e Contagem (MG), com inscrições abertas para jovens de 14 a 22 anos. Os interessados podem se inscrever acessando o site cadfmt.espro.org.br. Em Sorocaba, as atividades acontecem das 8h às 12h, na Rod. Raposo Tavares, KM 101 – Parque Reserva Fazenda Imperial. Na cidade de Contagem, as aulas são oferecidas das 13h às 17h, na Av. Babita Camargos, 1295 – Cidade Industrial.
Com um total de 152 horas de formação distribuídas em 38 encontros, o projeto alia aulas teóricas a experiências práticas nas lojas da LEROY MERLIN. Além de 33 encontros nas unidades do Espro, os alunos participam de cinco visitas técnicas, o que lhes proporciona um contato direto com a rotina do varejo.
Leia também: Camilo Santana Avalia Avanços do Governo Federal na Educação e Destaca Futuro Promissor
Leia também: Mudança na Secretaria de Educação de MG: Rossieli Soares é exonerado e Gustavo Braga assume
Conteúdo Abrangente e Articulação de Habilidades
A formação abrange competências técnicas e habilidades comportamentais, focando em aspectos como comunicação, organização, trabalho em equipe e resolução de problemas, além de conteúdos específicos relacionados ao ambiente de loja. Os participantes também desfrutam de benefícios como uniformes, mochilas, kits escolares e ajuda de custo, contribuindo ainda mais para o seu desenvolvimento.
O Projeto Formar se tornou um modelo consolidado de formação, que articula capacitação técnica e desenvolvimento comportamental, preparando os jovens para o mercado de trabalho. Alessandro Saade, superintendente executivo do Espro, destaca: “Ao longo desses anos, nossa missão se ampliou; não se trata apenas de oferecer capacitação, mas de criar um caminho estruturado para que esses jovens acessem oportunidades reais de trabalho, com segurança e repertório.”
Leia também: IR 2026: Aprenda a Deduzir Gastos com Educação, Saúde e Previdência Privada
Leia também: O Impacto da Brasil Paralelo na Educação Brasileira: Uma Análise Crítica
Dados recentes do Espro revelam que, para os jovens que concluíram o Projeto Formar em 2025, houve um aumento de 17% no autoconhecimento profissional e 15% nas habilidades de comunicação no ambiente de trabalho. Além disso, os jovens e suas famílias vivenciaram um crescimento médio de renda per capita de 58%, refletindo o impacto positivo da capacitação.
Oportunidades Rápidas de Emprego
A busca por emprego pode ser um desafio, especialmente para os jovens. Segundo o IPEA, a transição da escola para o trabalho é lenta, levando em média 13,2 meses para formandos do ensino médio encontrarem emprego. No entanto, o Projeto Formar se destaca, possibilitando a contratação dos jovens em apenas três meses após a conclusão do curso. A percepção de preparo é evidente: 85% dos participantes indicaram que a formação foi fundamental para o desenvolvimento de habilidades voltadas ao mundo do trabalho.
Mauro Filgueiras, gerente de desenvolvimento responsável da LEROY MERLIN, expressa seu orgulho pela parceria: “Estamos muito satisfeitos com o impacto que o projeto já gerou em várias regiões do país, trazendo talentos valiosos para o mercado. O Projeto Formar é essencial para nós, pois cria oportunidades que mudam a realidade dos jovens e impulsionam seus futuros profissionais.”
A nova turma de 2026 seguirá conectada a oportunidades concretas. Ao final do curso, os currículos dos participantes serão direcionados para o banco de talentos do Espro, permitindo que eles participem de processos seletivos para programas de aprendizagem profissional (Jovem Aprendiz) e estágios, tanto no varejo quanto em outros setores. Ao longo deste ano, o projeto também prevê a abertura de novas turmas em outras cidades, ampliando ainda mais o alcance da formação.