Sompo conquista destaque no ranking GPTW São Paulo 2026
A Sompo, braço do Grupo Sompo Holdings responsável pelas operações de seguro e resseguro fora do Japão, foi reconhecida entre as melhores empresas para trabalhar™ – São Paulo 2026. Elaborado pela consultoria independente Great Place To Work (GPTW), o ranking avalia empresas sediadas no Estado de São Paulo que se destacam pela qualidade do ambiente de trabalho e pela cultura organizacional. O reconhecimento reforça a trajetória da Sompo na construção de um espaço pautado pela confiança, acolhimento, desenvolvimento contínuo e bem-estar.
Impacto real para colaboradores e mercado
Na 8ª edição do ranking GPTW São Paulo, 1.006 empresas participaram, impactando mais de 1 milhão de colaboradores. Dessas, 102 foram selecionadas, e a Sompo figurou entre as 20 empresas de Médio Porte da Região Metropolitana. A cerimônia, realizada em 3 de setembro no Villaggio JK, reuniu organizações que promovem ambientes de trabalho que valorizam as pessoas e impulsionam resultados sustentáveis.
O prêmio reflete uma estratégia consistente da empresa, que investe em programas de desenvolvimento de lideranças, comunicação interna, saúde mental, diversidade, qualidade de vida e um ambiente seguro e respeitoso para que cada profissional exerça protagonismo.
Compromisso com crescimento e propósito
Alfredo Lalia Neto, CEO da Sompo, destaca que “estar entre as melhores empresas para trabalhar no Ranking São Paulo vai além do reconhecimento; confirma que construímos uma organização onde todos encontram propósito e oportunidades para crescer e contribuir significativamente”. Segundo ele, cuidar das pessoas é o caminho para gerar inovação, confiança e resultados sustentáveis para clientes, parceiros e sociedade.
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Cultura organizacional forte e inclusiva
O levantamento da GPTW aponta que a Sompo tem alto índice de orgulho de pertencer, acolhimento desde a entrada na empresa e forte identificação com seus valores. A companhia também avançou em diversidade, inclusão, respeito às individualidades e qualidade das relações no trabalho. Esses pilares são essenciais para fortalecer a experiência profissional e a marca empregadora.
O desenvolvimento de lideranças é uma prioridade. A Sompo ampliou investimentos em capacitação, mentoria, coaching executivo e competências gerenciais, com parcerias internacionais. Celso Ricardo Mendes, Diretor Executivo, afirma que “a aprendizagem contínua prepara líderes e equipes para os desafios do mercado, promovendo crescimento, clareza de direção e maior conexão entre objetivos do negócio e o trabalho diário”.
Agenda estruturada para diversidade, equidade e bem-estar
A Sompo mantém uma agenda voltada à diversidade, equidade, inclusão e bem-estar, conquistando a Certificação Great Place to Work® de forma consecutiva desde 2021. Em 2025, esteve no Ranking Melhores Empresas para Trabalhar™ – Instituições Financeiras pela terceira vez e foi destaque em Saúde Mental 2025, entre cerca de 60 empresas avaliadas.
Desde 2018, a empresa consolida sua agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão com iniciativas focadas em Gênero, Gerações, Raças e Etnias, Pessoas com Deficiência e LGBTI+. A Sompo é signatária dos 10 Compromissos do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) da ONU Mulheres e Pacto Global da ONU, da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, do Pacto pela Inclusão de Pessoas com Deficiência, da Rede Empresarial de Inclusão Social (REIS), além de associada à Sou Segura e ao Instituto Ethos.
Resultados concretos e reconhecimento externo
Essas ações refletem-se em índices elevados de acolhimento, orgulho de pertencer e respeito às individualidades. Indicadores ligados à diversidade, inclusão e tratamento igualitário destacam a cultura da Sompo, que valoriza autenticidade e oportunidades para todos.
Qualidade de vida como pilar estratégico
A empresa desenvolve um programa estruturado de qualidade de vida, ampliado continuamente com foco na saúde emocional, física e financeira. Essas iniciativas complementam a estratégia para oferecer ambientes psicologicamente seguros, saudáveis e inclusivos.
Roberta Caravieri, Diretora de RH e Sustentabilidade da Sompo, enfatiza: “Uma experiência positiva no trabalho resulta da combinação de saúde mental, qualidade de vida, desenvolvimento, diversidade e respeito genuíno. Na Sompo, buscamos criar condições para que cada profissional seja autêntico, cuide do seu bem-estar e desenvolva seu potencial”. Esse compromisso fortalece a cultura de pertencimento, inclusão e confiança, essenciais para engajamento e sustentabilidade do negócio a longo prazo.