Desafios da Jornada de Trabalho no Varejo
No município de Sorocaba, as oportunidades de emprego no setor de supermercados parecem promissoras, com cerca de 2,2 mil vagas disponíveis. Entretanto, a jornada de trabalho rigorosa é um fator que afasta muitos candidatos. O supervisor de recursos humanos Pedro Macedo destaca que a rotina do varejo demanda disponibilidade. “É um ramo que exige flexibilidade. Temos turnos que vão da abertura ao fechamento das lojas e a necessidade de trabalhar nos finais de semana e feriados”, afirma.
A percepção negativa sobre o modelo de trabalho é compartilhada por muitos que buscam emprego na área. Ana Paula Ramos da Rocha, uma candidata à vaga, considera a carga horária desvantajosa. “O trabalho é de segunda a segunda, com apenas uma folga por semana. Se o regime fosse de segunda a sexta, seria mais atrativo”, comenta.
Cenário Positivo no Setor
Apesar dos desafios impostos pela rotina, o aumento na oferta de empregos é impulsionado pelo bom desempenho da economia local e pela abertura de novas lojas. Em Sorocaba, por exemplo, uma rede de supermercados está promovendo um mutirão para preencher mais de 200 vagas em uma nova unidade que será inaugurada em breve.
Felipe Queiroz, presidente da Associação Paulista de Supermercados (Apas), acredita que a situação do mercado de trabalho é encorajadora. “Estamos vendo um mercado de trabalho aquecido, com a taxa de desemprego em queda e um aumento na renda real. Esses fatores contribuem para uma ampliação natural do poder de compra e, consequentemente, um crescimento no consumo”, explica.
Oportunidades de Crescimento no Varejo
Mesmo com as dificuldades relacionadas à carga horária, o setor de supermercados oferece boas perspectivas para quem busca crescimento profissional. Laura Mikaely dos Santos, que antes trabalhava como balconista, decidiu ingressar em um supermercado e encontrou novas possibilidades. “Atualmente, estou alocada no estoque, mas posso ascender a uma posição de supervisão ou quem sabe migrar para a área de treinamento”, compartilha.
Para atrair e reter talentos como Laura, o setor está considerando alternativas. Segundo Queiroz, algumas empresas já estão experimentando o modelo de escala 5×2, que oferece duas folgas por semana, como uma forma de tornar as vagas mais atraentes e competitivas no mercado.